评论员文章

2021年以来，务川自治县把以往“多头考核、重复考核”模式变为“全县一个体系、每年一次综合考核”模式，进一步优化考核体系，系统谋划、统筹推进，切实为基层减负。

在指标体系建设中，该县立足“个性化、可量化、能定责”的原则，分别设置了政治素质考核、党建工作成效考核和乡镇(街道)县直单位、县级公立医院、县管国有企业、县直公立学校推动高质量发展综合考核体系，并梳理出重点工作、其他工作等指标，为各级各部门抓好做好年终考核提供了根本遵循。同时，出台了“1+1+7”等系列政策文件，制订了《务川自治县年度综合考核实施方案(试行)》，由县考核办牵头对考核体系进行优化，要求各部门未经审批备案，原则上不得单独开展全县性考核，确需专项考核的报请县考核委统筹决定。

该县坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”原则，把考核结果与单位绩效和年终干部的提拔使用、职务调整、教育培训等相结合，充分调度干部积极性。截至目前，该县已开展3次季度监测、1次半年评估、共发现并解决问题20余个、梳理办实事240余件。